| RESUME:
KATA PENGANTAR
PENGANTAR EDISI REVISI
BAB 1 HAKIKAT PENGEMBANGAN
ORGANISASI
Definisi Pengembangan
Organisasi
Ciri-Ciri Pengembangan
Organisasi
Tujuan Pengembangan
Organisasi
Penilaian Kegiatan
Pengembangan Organisasi
BAB 2 SEJARAH DAN GERAKAN PENGEMBANGAN ORGANISASI
Sejarah Pengembangan
Organisasi
Gerakan Pengembangan
Organisasi
Nilai Gerakan Pengembangan
Organisasi
Masalah-Masalah yang Dapat Dipecahkan
Melalui Pengembangan Organisasi
BAB 3 HAKIKAT INTERVENSI PENGEMBANGAN ORGANISASI
Definisi Intervensi
Pengembangan Organisasi
Penggunaan Konsultan
Apa yang Dilakukan oleh
Konsultan
Peranan Ahli Kepegawaian
Perbedaan antara
Pengembangan Manajemen dengan Pengembangan Organisasi
Pendekatan terhadap Hakikat
Intervensi Pengembangan Organisasi
BAB 4 TEKNIK-TEKNIK
PENGEMBANGAN ORGANISASI
Latihan Kepekaan
- Tujuan latihan kepekaan
- Bentuk dan perilaku laboratorium kepekaan
- Penilaian latihan kepekaan
Latihan Grid
Grid Manajerial
Umpan Balik Survai
Konsultan Proses
Pendamaian oleh Pihak Ketiga
- Peranan Konsultan
- Unsur-unsur pendamaian yang produktif
Pembentukan Tim
Penentuan Tujuan dan
Perencanaan
- Penentuan tujuan organisasi-keseluruhan
- Pertemuan konfrontasi penentuan tujuan
- Manajemen berdasarkan sasaran
- Keuntungan dan kerugian
Sistem Sisioteknis
BAB 5 ANALISIS TRANSAKSIONAL
Keadaan Ego
- Konsep id
- Konsep ego
- Konsep superego
- Keadaan ego kanak-kanak
- Keadaan ego orang dewasa
- Keadaan ego orang tua
Posisi Kehidupan
Transaksi antara Orang-Orang
Penilaian AT sebagai suatu
Teknik Pengembangan Organisasi
BAB 6 PERUBAHAN
YANG MELIBATKAN PENEMPATAN PEGAWAI
Pemindahan (Transfer)
- Pengendalian pemindahan
- Penolakan pemindahan
Promosi
- Tujuan promosi
- Dasar promosi
- Kecakapan dan ketentuan
- Ujian
-
Kebutuhan akan
penilaian secara terus-menerus
- Menganjurkan pegawai supaya man dipromosikan
Demosi
- Masalah demosi
- Alternatif-alternatif terhadap demosi
Pemberhentian
Pentingnya Kebijaksanaan dan
Prosedur Penempatan
BAB 7 KEKUASAAN,
POLITIK, DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI
Penyelidikan dan Perumusan
Kekuasaan
Teori-Teori Tentang Sumber
Kekuasaan Sosial
Penyelidikan dan Perumusan
Politik Organisasi
Kerangka untuk Menganalisis
Kekuasaan dan Politik
Peranan Kekuasaan dan Politik dalam Praktik
Pengembangan Organisasi
-
Hakikat Pengembangan
Organisasi dalam hubungannya dengan kekuasaan politik
- Pelaksanaan dan suatu lingkungan politik
BAB 8 PENELITIAN MENGENAI
PENGEMBANGAN ORNISASI
Menilai
Pengaruh Pengembangan Organisasi: Beberapa
Persoalan dalam Menilai Pengembangan
Organisasi
- Masalah karena definisi dan konsep-konsep
- Masalah karena kebenaran intern
- Masalah karena kebenaran ekstern
- Masalah karena kekurangan teori
- Masalah karena pengukuran perubahan sikap
- Masalah karena "ilmu pengetahuan biasa"
DAFTAR BACAAN
INDEKS
|